El próximo martes 23 de junio se realizará la elección a rector de la Universidad del Bío-Bío (UBB), donde cinco aspirantes buscan liderar la estatal con sedes en Concepción y Chillán hasta 2030. Diario EL SUR inició un ciclo de entrevistas con los interesados en postular al cargo, con el objetivo de conocer sus posturas y principales propuestas.
En ese diálogo, la académica de la facultad de Ciencias Marcela Vidal explicó que “vengo trabajando hace muchísimo tiempo en la universidad, pero desde diferentes unidades. La conozco desde la labor a nivel docente, a nivel operativo, pero también me tocó ser parte de la junta directiva”. “Eso me permitió elaborar un diagnóstico sobre los desafíos institucionales que tiene la UBB ahora. Tengo muchas ideas que son muy operativas y veo la posibilidad de entregarle a la comunidad una visión nueva de una universidad que se transforme”, añade. -En la última década, la universidad ha tenido tres rectores y se han generado cambios legislativos que han obligado a la institución a hacer ajustes internos.
¿Este escenario es propicio para apostar por una nueva visión y rumbo, como usted me lo señala?
Hay que reconocer que todas las rectorías que ha tenido la universidad han hecho un aporte importante a su desarrollo, desde su propia mirada. Ahora viene una nueva gobernanza, me tocó participar en el proceso de escritura de los nuevos estatutos, así como también aporté en la concreción de la ley de birregionalidad que nos reconoce de manera particular respecto a otras universidades estatales.
El crecimiento y prestigio de la UBB se debe a que sus rectores han realizado su trabajo, y en el escenario actual donde surgen temas como la triestamentalidad y tener un pensamiento abierto hacia la dignidad de la persona y otros valores más universales. Ponerlos sobre la mesa es importante además siendo una mujer, y viendo la gestión de manera distinta, empatizando con los procesos y generando vínculos distintos, porque en definitiva para lograr esos cambios se necesitan liderazgos diferentes.
En el sistema mujeres han logrado imponerse en estos procesos como es el caso de Jacqueline Sepúlveda en la UdeC o Alejandra Mizala en la U. de Chile.
En este momento, el sistema cuenta con diez rectoras al frente de diferentes universidades. Eso te dice que hay un cambio generacional respecto a ver el desarrollo de las universidades de una manera distinta: hay una apertura para entender que las mujeres tienen una visión diferente para poder gestionar las instituciones. De allí viene este impulso, y esto tampoco es que sea gratuito, sino que hay un levantamiento histórico de mujeres que ha permitido que estén en la posición en que se encuentran.
¿Hacia dónde ve usted que debe ir la UBB en el próximo periodo, considerando tanto el escenario planteado en esta conversación como también con los procesos de cambio a nivel de infraestructura en Concepción y Chillán?
Lo primero es pensar en las personas, porque la universidad está haciendo muchas construcciones y creciendo en infraestructura, pero las personas no están siendo capaces de acomodarse a ese crecimiento tan vertiginoso. La gente se agobia, hay muchos problemas y conflictos de salud mental, entonces las exigencias no van a la par con el crecimiento. La UBB debe ir hacia la mejora de las condiciones de las personas para que podamos entregar un buen servicio, hacer buenas clases, proyectarnos al futuro y para eso nosotros proponemos entre otras cosas una buena y potente transformación digital, un proceso que ya está viviendo la universidad, pero si uno lo revisa falta mucho. Nosotros queremos apostar a la formación continua, o mejorar los procesos de enseñanza, y no lo podemos hacer si seguimos con las plataformas digitales que disponemos hoy.
Fuente: Diario El Sur Concepción
https://www.elsur.cl/impresa/2026/06/09/full/cuerpo-principal/3